代办劳务派遣许可证操作流程

　　劳务派遣许可证，其办理是根据全国人大关于修改《中中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》以及省厅转发《人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》这三条法律依据规范其操作的具体内容与流程，下面一起注册网为您详细介绍办理劳务派遣许可证具体操作。

 

　　一、办理劳务派遣许可证所需条件：

 

　　1、注册资本不得少于人民币200万元；

 

　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

 

　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

 

　　4、法律、行政法规规定的其他条件。

 

　　二、办理劳务派遣许可证所需材料：

 

　　1、劳务派遣经营许可申请书；

 

　　2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

 

　　3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

 

　　4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

 

　　5、法定代表人的身份证明；

 

　　6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

 

　　7、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

 

　　三、办理劳务派遣许可证所需流程：

 

　　1、申请：

 

　　申请经营劳务派遣业务的，申请人提供下列材料：

 

　　（1）劳务派遣经营许可申请书

 

　　（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

 

　　（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

 

　　（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

 

　　（5）法定代表人的身份证明；

 

　　（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

 

　　（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

 

　　2、受理：

 

　　对符合实行劳务派遣行政许可的条件，提交的申报材料齐全，符合法定形式的当即受理，并出具《受理决定书》

 

　　对材料不齐的，受理经办人员应当场或5个工作日一次性告知其补齐材料。可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。

 

　　对不符合劳务派遣行政许可条件的不予受理，并出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

 

　　3、审查：

 

　　根据法定条件和程序，指派2名以上工作人员进行核实。

 

　　4、许可决定：

 

　　自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定，20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。申请人的申请符合法定条件的，作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

 

　　5、变更与延续：

 

　　劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。

 

　　劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

 

　　特别要注意的是，《劳务派遣行政许可实施办法》自2013年7月1日施行，并明确指出：未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务；申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元等条件。由此可见，对于劳务派遣许可证的办理关系到企业以及劳动者的切身利益。